ENTRETIEN D'ÉVALUATION
- Public cible
Tous salariés en situation de management
Prérequis
Aucun
- Durée
2 jours (14h)
- Tarif des sessions hors financement par Akto
(Les conditions de prise en charge sont disponibles sur le site d’Akto).
- Dates de formation
Lieu de la formation
- Satisfaction générale
A venir
- Objectifs
- Différencier entretien annuel et entretien professionnel
- Faire de l’entretien d’évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l’entreprise
- Préparer l’entretien et personnalisé les différentes étapes en fonction des profils collaborateurs
- Fixer des objectifs SMART du collaborateur
- Bâtir un plan de développement individuel en collaboration avec le salarié
- Acquérir les comportements efficaces et gérer les situations difficiles
- Programme
Situer l’entretien annuel dans le process RH, comprendre les enjeux pour les différents acteurs
- Faire la différence entre les différents entretiens (annuel et professionnel)
- Les enjeux pour les collaborateurs, pour l’entreprise et pour le client
- Faire de l’entretien un outils de management efficace
- Comprendre les différents leviers de motivations
S’approprier les différentes étapes de l’entretien
- Préparer l’entretien
- Faire le bilan de l’année passé, évaluer les résultats obtenus et les compétences développés
- Mettre en place un environnement favorable à l’échange
Réaliser un entretien annuel productif
- Pratiquer l’écoute active
- Connaître les bases de la communication non-verbale
- Formuler une critique de manière constructive
- Écouter et accueillir les remarques
- Gérer les situations difficiles et faire une critique équilibrée
Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité
- Identifier les différents types d’objectifs
- Rédiger des objectifs annuels alignés avec la stratégie de l’organisation
- Formuler un objectif SMART
Acquérir les savoir faire relationnels pour faciliter l’entretien
- Utiliser des comportements adaptés aux phases de l’entretien
- Féliciter et formuler une critique constructive
- Repérer son style d’écoute et exceller dans la relation
- Gérer les situations difficiles et les risques liés à l’évaluation
- Demande de renseignements
MODALITES ET TECHNIQUES PEDAGOGIQUES
Méthodes expositives, actives, interrogatives, démonstratives.
Apports théoriques, brainstorming individuel et en groupe, études de cas, mises en situation.
MODALITES D’EVALUATION DES COMPETENCES
Evaluation diagnostique d’entrée en formation
Evaluations au cours de la formation (quizz, travaux individuels et en groupes ; mises en situation et jeux de rôles)
Evaluation des acquis en fin de formation sous forme de QCM, de quiz en ligne, de mises en situation validées par une grille d’observation
SUIVI DE L’EXECUTION ET QUALITE
Feuille d’émargement et certificat de réalisation de l’action de formation
Enquête de satisfaction réalisée à chaud à l’issue de la formation
RESSOURCES PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Supports pédagogiques projetés
Mise à disposition en ligne des ressources pédagogiques à la suite de la formation
Salle de formation équipée (vidéo projecteur ; tableau blanc, paper board, wifi)
Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre la formation : Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’enceintes, d’un paperboard ou d’un tableau blanc, Wifi / accès internet, ethernet.
Pour les formations dispensées en visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur équipé d’un micro et d’un accès internet. Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est fortement recommandée.
INTERVENANTS
Les intervenants Etoiles Academy sont recrutés et supervisés selon un processus qualité spécifique.
DELAI D’ACCES
L’accès à nos formations se fait sous délai minimum de 16 jours entre l’inscription et le début de la session de formation sous réserve de prise en charge.
ASSISTANCE ET ACCESSIBILITE
L’assistance pédagogique et administrative est assurée par notre équipe en
amont, au démarrage, pendant et après la formation par mail ou téléphone.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Afin de nous faire part d’un besoin d’adaptation en amont de l’entrée en
formation, vous pouvez envoyer votre demande à Eric Peyrard, Co-fondateur et
Référent Handicap à l’adresse : eric@etoiles.academy
Dernière mise à jour : 04/2024