- Définition de la RSE
- 9 Principes pour être une entreprise responsable
- Risques et opportunités de mise en place une démarche RSE
- Norme ISO 26000 : référence RSE
- Construire une démarche RSE : les trois clés Quelles enjeux pour le secteur?
- Focus sur la Qualité de Vie au Travail : Tension du secteur / Problématique de recrutement
- Le COVID-19 et la crise sanitaire ont propulsé le développement durable dans le secteur
RSE & qualité de vie au travail en HCR
La formation « RSE & Qualité de vie au travail en HCR » aide les dirigeants, managers et responsables d’établissement du secteur hôtellerie-restauration à intégrer les principes de la responsabilité sociétale des entreprises dans leur management quotidien et à faire de la qualité de vie au travail un levier concret de performance, d’attractivité et de fidélisation des équipes. Elle permet de comprendre les enjeux et les obligations de la RSE appliquée au secteur HCR, d’identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail — organisation, reconnaissance, équilibre de vie, prévention des risques —, de mettre en place une démarche QVT cohérente et participative, et de valoriser les engagements responsables de l’établissement auprès des collaborateurs, des clients et des partenaires. À travers des apports concrets, des études de cas et des outils directement applicables, les participants apprennent à construire un environnement de travail plus humain, plus équitable et plus durable, à mobiliser leurs équipes autour de valeurs partagées et à faire de la RSE non pas une contrainte réglementaire mais un véritable avantage compétitif, pour attirer les talents, réduire l’absentéisme et le turnover et positionner leur établissement comme un acteur responsable et engagé dans son territoire.
Programme detaillé
LA RSE : RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES
La QVCT : QUALITE DE VIE ET CONDITION DE TRAVAIL
- Réglementation du Code du Travail – Convention collective
- Le document unique et l’importance de la recherche du risque psychosocial & identifier les sources de risques dans mon entreprise
- Savoir identifier un collaborateur en souffrance avec la méthode 4colors (Observation / Ecoute / communication adaptés au profil du salarié)
- L’équilibre Performance / Plaisir au travail
- Adapter l’organisation aux collaborateurs en évitant l’inverse.
- Développer l’autonomie & la cohésion
- Mobiliser avec un management participatif
- Offrir le droit à la déconnexion
- L’importance de la formation dans le bien être au travail
MON PLAN D'ACTION
- Mise en œuvre et pérennisation d’une démarche QVCT
- Auto diagnostic : Evolution de l’entreprise : l’Avant et l’Après COVID-19
- Etablir un état des lieux et se fixer des objectifs
- Construire et faire vivre la démarche en impliquant toutes les parties prenantes
- Pistes QVCT adaptées au secteur CHR
Objectif opérationnel
A la fin de la formation, le stagiaire :
Aura acquis les bases théoriques de la RSE
Connaitra et saura utiliser les outils pour mettre en place la qualité de vie au travail
Durée
10 heures 30
Public visé
Salariés des entreprises HCR
Prérequis
Aucun.
Tarifs
Satisfaction générale
8,5/10
Modalités pédagogiques
Méthodes pédagogiques :
inductives
actives
participatives
Techniques pédagogiques :
Jeux-cadres de Thiagi
Jeux de rôles
Mises en situation
Brainstorming
Quiz
Feedback
Travaux individuels & en petits groupes
Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour toutes questions supplémentaires, nous vous invitons à contacter notre réfèrent Handicap : eric@etoiles.academy | 06 16 90 08 81
L’accès à nos formations se fait sous délai minimum de 10 jours entre l’inscription et le début de la session de formation sous réserve de prise en charge.