CQP Réceptionniste

Enregistré au Répertoire National des certifications auprès de France Compétences.
Code de la fiche : RNCP37862

Toute personne amenée à intervenir dans l’activité de réception et souhaitant obtenir son certificat de qualification professionnelle (CQP) Réceptionniste

Titulaire d’un Baccalauréat

399 heures (280 heures en centre + 119 heures en entreprise)

Nous consulter

  • Réceptionniste en hôtellerie
  • Employé / Employée de réservation en hôtellerie 
  • Employé / Employée de réception en établissement hôtelier 
  • Agent / Agente de réservation en hôtellerie
  • Réceptionniste de village vacances
  • Réceptionniste en établissement touristique
  • Réceptionniste de nuit / Night audit / Night auditor
  • Chef de réception

  • Responsable hébergement

  • Adjoint de direction

    A l’issue de la formation, vous serez capable de : 

    • Travailler à la réception d’établissements touristiques tels que les hôtels, résidences ou villages de vacances, 
    • D’accueillir les clients à leur arrivée, tout au long de leur séjour, et jusqu’à leur départ, en leur fournissant des informations pratiques et touristiques, en français et en anglais. 
    • Gérer les réservations, planifier l’occupation des chambres, traiter le courrier et effectuer des tâches comptables telles que la facturation, l’encaissement, et la clôture journalière. 
    • Contribuer à la visibilité de l’établissement en gérant les réseaux sociaux et en répondant aux commentaires clients. 
    • D’adapter, sous la responsabilité du directeur, les grilles tarifaires en fonction des besoins. 
    • Veiller à la sécurité des lieux et des personnes. 

    Module 1 - Découverte de l’environnement HCR et des métiers de la réception (14 heures) :

    • Explorer les tendances du secteur : accueil digitalisé, hôtels connectés.

    • Les différents métiers et perspectives d’évolution.

    • Sensibilisation aux enjeux de durabilité (écoresponsabilité, gestion énergétique).

    Module 2 - Relation client augmentée et gestion des émotions (56 heures) :

    • Bases de l’accueil et gestion des interactions complexes.

    • Techniques d’influence : storytelling et communication persuasive.

    • Développer l’intelligence émotionnelle : gérer ses émotions et comprendre celles des clients.

    • Médiation et gestion proactive des conflits.

    Module 3 - Commercialisation et gestion des opérations (112 heures) :

    • Compréhension approfondie des produits et services.

    • Utilisation d’outils numériques (logiciels de réservation, CRM, applications mobiles).

    • Techniques de fidélisation et gestion des avis en ligne.

    • Optimisation des ventes additionnelles et gestion des flux (check-in/check-out).

    Module 4 - Gestion de la diversité culturelle (21 heures) :

    • Adapter son accueil et sa communication à des clients internationaux.
    • Gestion des attentes en fonction des cultures (pratiques, normes, attentes).
    • Mise en place d’une approche inclusive.

    Module 5 - Langues étrangères appliquées au métier de réceptionniste (70 heures) :

    • Amélioration du niveau d’anglais (objectif B2).

    • Introduction à une deuxième langue : bases conversationnelles (allemand, espagnol ou italien selon les besoins locaux).

    • Jeux de rôle : simulations multilingues.

    Module 6 - Sécurité et gestion des situations d’urgence (21 heures) :

    • Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
    • Protocoles d’évacuation et gestion des comportements dangereux.
    • Utilisation des outils numériques pour la sécurité.

    Module 7 - Stage en entreprise (119 heures) :

    • Application des compétences techniques et relationnelles.

    • Feedback structuré entre le tuteur en entreprise et le formateur référent.

    • Identification des axes de progression individuelle.

    Module 8 - Évaluation et certification (6 heures) :

    • Évaluations continues : Études de cas, simulations et QCM.
    • Évaluation finale :
      Mise en situation réelle, présentation d’un projet professionnel devant un jury.

    Indicateurs de résultats

    Indicateurs à retrouver prochainement.

    Modalités techniques, pédagogiques et d'encadrement

    1. La modalité pédagogique : Présentiel ou Distanciel en visio avec animateur – brainstorming- individuel – par équipe et en groupe
      La formation se découpe en 3 parties entre apports théoriques, exercices et mise en situation, évaluation et analyse des connaissances
    2. Le rôle du formateur : apports théoriques, analyse des besoins, transmet les bonnes attitudes, évalue les connaissances
    3. Les matériels utilisés : support audiovisuel, Quizz en ligne, Présentations, vidéos, jeux cadres
    4. Les documents remis : support stagiaire, QCM, Quizz, Matrices
    5. Nature des travaux : Jeux de rôles, QCM, Quizz, travail de groupe et individuel, présentation orale et écrite, parcours de l’apprenant, vote, mur de mots

    Modalités d'évaluation

    • Quizz/QCM en ligne ou sur papier durant la session
    • Test écrit de positionnement initial de niveau que l’apprenant conserve avec lui
    • Tour de table des apprenants pour valider si les attentes ont été atteintes
    • Validation des acquis sur chaque sujet durant la session
    • Vérification des attentes et des objectifs de chacun mises en place sur paperboard virtuel

    Modalités d'appréciation du dispositif

    Évaluation de la formation et du formateur à chaud à l’aide du questionnaire d’évaluation

    Dans les 48 heures qui suivent la formation, les apprenants doivent évaluer la formation en remplissant un questionnaire en ligne