Permis de former – recyclage
- Public cible
Salariés souhaitant encadrer du personnel en formation, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Prérequis
Aucun
- Durée
7 heures (1 jour)
- Tarif des sessions hors financement par AKTO
(Les conditions de prise en charge sont disponibles sur le site d’AKTO).
- Dates de formation
Lieu de la formation
- Satisfaction générale
A venir
- Objectifs
- Aura mis à jour ses connaissances
- Participera à l’information, l’orientation et l’articulation du parcours de formation professionnelle de l’alternant dans le secteur CHR
- Permettra à l’alternant de tirer profit au maximum de l’alternance
- Créera les conditions d’une intégration professionnelle réussie dans l’entreprise, le métier et plus largement le secteur CHR
- Accompagnera l’alternant dans la découverte du métier et dans la construction de son projet professionnel
- Organisera et réaliser le parcours de formation professionnelle de l’alternant en situation de travail
- Contribuera à l’évaluation des acquis professionnels de l’alternant tout au long du parcours de formation
- Appliquera les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur CHR
- Aura mis à jour ses connaissances
- Participera à l’information, l’orientation et l’articulation du parcours de formation professionnelle de l’alternant dans le secteur CHR
- Permettra à l’alternant de tirer profit au maximum de l’alternance
- Créera les conditions d’une intégration professionnelle réussie dans l’entreprise, le métier et plus largement le secteur CHR
- Accompagnera l’alternant dans la découverte du métier et dans la construction de son projet professionnel
- Organisera et réaliser le parcours de formation professionnelle de l’alternant en situation de travail
- Contribuera à l’évaluation des acquis professionnels de l’alternant tout au long du parcours de formation
- Appliquera les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur CHR
- Programme
La raison d’être de l’obligation du Permis de former et la nécessité de la mise a jour des connaissances
ROLE ET MISSION DE LA FONCTION DE TUTEUR DANS LE CADRE DES CONTRATS D'ALTERNANCE
- Les conditions d’une intégration professionnelle réussie
- Les principes d’organisation et de réalisation du parcours de formation professionnelle de l’alternant en situation de travail (transmission et évaluation des compétences)
- Les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur CHR
COMPRENDRE LES ENJEUX DU TUTORAT
- Une relation pédagogique pour former efficacement dès la phase d’accueil
- Etablir un programme de travail en concertation avec le centre de formation
- Organiser les activités de l’alternant
- Aider l’alternant à l’exécution de son travail
- Suivre la réalisation du travail
- Evaluer les résultats et mesurer les progrès de l’alternant
LES CONTRATS EN ALTERNANCE DANS LE SECTEUR CHR
- Le cadre juridique, le contrat de travail, le statut de salarié
- Forme et durée des contrats
- Réglementation et durée de formation
- Demande de renseignements
MODALITES ET TECHNIQUES PEDAGOGIQUES
Méthodes expositives, actives, interrogatives, démonstratives.
Apports théoriques, brainstorming individuel et en groupe, études de cas, mises en situation.
MODALITES D’EVALUATION DES COMPETENCES
Evaluation diagnostique d’entrée en formation
Evaluations au cours de la formation (quizz, travaux individuels et en groupes ; mises en situation et jeux de rôles)
Evaluation des acquis en fin de formation sous forme de QCM, de quiz en ligne, de mises en situation validées par une grille d’observation
SUIVI DE L’EXECUTION ET QUALITE
Feuille d’émargement et certificat de réalisation de l’action de formation
Enquête de satisfaction réalisée à chaud à l’issue de la formation
Feuille d’émargement et certificat de réalisation de l’action de formation
Enquête de satisfaction réalisée à chaud à l’issue de la formation
RESSOURCES PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Supports pédagogiques projetés
Mise à disposition en ligne des ressources pédagogiques à la suite de la formation
Salle de formation équipée (vidéo projecteur ; tableau blanc, paper board, wifi)
Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre la formation : Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’enceintes, d’un paperboard ou d’un tableau blanc, Wifi / accès internet, ethernet.
Pour les formations dispensées en visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur équipé d’un micro et d’un accès internet. Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est fortement recommandée.
INTERVENANTS
Les intervenants Etoiles Academy sont recrutés et supervisés selon un processus qualité spécifique.
DELAI D’ACCES
L’accès à nos formations se fait sous délai minimum de 16 jours entre l’inscription et le début de la session de formation sous réserve de prise en charge.
ASSISTANCE ET ACCESSIBILITE
L’assistance pédagogique et administrative est assurée par notre équipe en amont, au démarrage, pendant et après la formation par mail ou téléphone.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Afin de nous faire part d’un besoin d’adaptation en amont de l’entrée en formation, vous pouvez envoyer votre demande à Eric Peyrard, Co-fondateur et Référent Handicap à l’adresse : eric@etoiles.academy
Dernière mise à jour : 04/2024
