RENFORCER LA COHÉSION D'ÉQUIPE

  • Public cible

Tous salariés en situation de management

Prérequis

Aucun

  • Durée

2 jours (14h)

  • Tarif des sessions hors financement par Akto

(Les conditions de prise en charge sont disponibles sur le site d’Akto).

  • Dates de formation
Lieu et dates de la formation

Lieu de la formation

  • Satisfaction générale

A venir

  • Objectifs
  • Différencier entretien annuel et entretien professionnel
  • Faire de l’entretien d’évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l’entreprise
  • Préparer l’entretien et personnalisé les différentes étapes en fonction des profils collaborateurs
  • Fixer des objectifs SMART du collaborateur
  • Bâtir un plan de développement individuel en collaboration avec le salarié
  • Acquérir les comportements efficaces et gérer les situations difficiles
  • Programme

Situer l’entretien annuel dans le process RH, comprendre les enjeux pour les différents acteurs

  • Faire la différence entre les différents entretiens (annuel et professionnel)
  • Les enjeux pour les collaborateurs, pour l’entreprise et pour le client
  • Faire de l’entretien un outils de management efficace
  • Comprendre les différents leviers de motivations

S’approprier les différentes étapes de l’entretien

  • Préparer l’entretien
  • Faire le bilan de l’année passé, évaluer les résultats obtenus et les compétences développés
  • Mettre en place un environnement favorable à l’échange

Réaliser un entretien annuel productif

  • Pratiquer l’écoute active
  • Connaître les bases de la communication non-verbale
  • Formuler une critique de manière constructive
  • Écouter et accueillir les remarques
  • Gérer les situations difficiles et faire une critique équilibrée
  •  

Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité

  • Identifier les différents types d’objectifs
  • Rédiger des objectifs annuels alignés avec la stratégie de l’organisation
  • Formuler un objectif SMART

Acquérir les savoir faire relationnels pour faciliter l’entretien

  • Utiliser des comportements adaptés aux phases de l’entretien
  • Féliciter et formuler une critique constructive
  • Repérer son style d’écoute et exceller dans la relation
  • Gérer les situations difficiles et les risques liés à l’évaluation
  • Demande de renseignements

    MODALITES ET TECHNIQUES PEDAGOGIQUES

    Méthodes expositives, actives, interrogatives, démonstratives.
    Apports théoriques, brainstorming individuel et en groupe, études de cas, mises en situation.

    MODALITES D’EVALUATION DES COMPETENCES

    Evaluation diagnostique d’entrée en formation
    Evaluations au cours de la formation (quizz, travaux individuels et en groupes ; mises en situation et jeux de rôles)
    Evaluation des acquis en fin de formation sous forme de QCM, de quiz en ligne, de mises en situation validées par une grille d’observation

    SUIVI DE L’EXECUTION ET QUALITE

    Feuille d’émargement et certificat de réalisation de l’action de formation
    Enquête de satisfaction réalisée à chaud à l’issue de la formation

    RESSOURCES PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES

    Supports pédagogiques projetés
    Mise à disposition en ligne des ressources pédagogiques à la suite de la formation

     

    Salle de formation équipée (vidéo projecteur ; tableau blanc, paper board, wifi)
    Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre la formation : Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’enceintes, d’un paperboard ou d’un tableau blanc, Wifi / accès internet, ethernet.
    Pour les formations dispensées en visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur équipé d’un micro et d’un accès internet. Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est fortement recommandée.

    INTERVENANTS

    Les intervenants Etoiles Academy sont recrutés et supervisés selon un processus qualité spécifique.

    DELAI D’ACCES

    L’accès à nos formations se fait sous délai minimum de 16 jours entre l’inscription et le début de la session de formation sous réserve de prise en charge.

    ASSISTANCE ET ACCESSIBILITE

    L’assistance pédagogique et administrative est assurée par notre équipe en amont, au démarrage, pendant et après la formation par mail ou téléphone.

    Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
    Afin de nous faire part d’un besoin d’adaptation en amont de l’entrée en formation, vous pouvez envoyer votre demande à Eric Peyrard, Co-fondateur et Référent Handicap à l’adresse :     eric@etoiles.academy

    Dernière mise à jour : 04/2024

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