Permis de former – recyclage
- Public cible
Salariés souhaitant encadrer du personnel en formation, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Prérequis
Compréhension du français.
- Durée
7 heures (1 jour)
- Tarif des sessions hors financement par AKTO
(Les conditions de prise en charge sont disponibles sur le site d’AKTO).
- Dates de formation
Lieu de la formation
- Objectifs
- Aura mis à jour ses connaissances
- Participera à l’information, l’orientation et l’articulation du parcours de formation professionnelle de l’alternant dans le secteur CHR
- Permettra à l’alternant de tirer profit au maximum de l’alternance
- Créera les conditions d’une intégration professionnelle réussie dans l’entreprise, le métier et plus largement le secteur CHR
- Accompagnera l’alternant dans la découverte du métier et dans la construction de son projet professionnel
- Organisera et réaliser le parcours de formation professionnelle de l’alternant en situation de travail
- Contribuera à l’évaluation des acquis professionnels de l’alternant tout au long du parcours de formation
- Appliquera les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur CHR
- Aura mis à jour ses connaissances
- Participera à l’information, l’orientation et l’articulation du parcours de formation professionnelle de l’alternant dans le secteur CHR
- Permettra à l’alternant de tirer profit au maximum de l’alternance
- Créera les conditions d’une intégration professionnelle réussie dans l’entreprise, le métier et plus largement le secteur CHR
- Accompagnera l’alternant dans la découverte du métier et dans la construction de son projet professionnel
- Organisera et réaliser le parcours de formation professionnelle de l’alternant en situation de travail
- Contribuera à l’évaluation des acquis professionnels de l’alternant tout au long du parcours de formation
- Appliquera les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur CHR
- Programme
La raison d’être de l’obligation du Permis de former et la nécessité de la mise a jour des connaissances
ROLE ET MISSION DE LA FONCTION DE TUTEUR DANS LE CADRE DES CONTRATS D'ALTERNANCE
- Les conditions d’une intégration professionnelle réussie
- Les principes d’organisation et de réalisation du parcours de formation professionnelle de l’alternant en situation de travail (transmission et évaluation des compétences)
- Les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur CHR
COMPRENDRE LES ENJEUX DU TUTORAT
- Une relation pédagogique pour former efficacement dès la phase d’accueil
- Etablir un programme de travail en concertation avec le centre de formation
- Organiser les activités de l’alternant
- Aider l’alternant à l’exécution de son travail
- Suivre la réalisation du travail
- Evaluer les résultats et mesurer les progrès de l’alternant
LES CONTRATS EN ALTERNANCE DANS LE SECTEUR CHR
- Le cadre juridique, le contrat de travail, le statut de salarié
- Forme et durée des contrats
- Réglementation et durée de formation
- Demande de renseignements
Modalités techniques, pédagogiques et d'encadrement
- La modalité pédagogique : Présentiel ou Distanciel en visio avec animateur – brainstorming- individuel – par équipe et en groupe
La formation se découpe en 3 parties entre apports théoriques, exercices et mise en situation, évaluation et analyse des connaissances - Le rôle du formateur : apports théoriques, analyse des besoins, transmet les bonnes attitudes, évalue les connaissances
- Les matériels utilisés : support audiovisuel, Quizz en ligne, Présentations, vidéos, jeux cadres
- Les documents remis : support stagiaire, QCM, Quizz, Matrices
- Nature des travaux : Jeux de rôles, QCM, Quizz, travail de groupe et individuel, présentation orale et écrite, parcours de l’apprenant, vote, mur de mots
Modalités d'évaluation
- Quizz/QCM en ligne ou sur papier durant la session
- Test écrit de positionnement initial de niveau que l’apprenant conserve avec lui
- Tour de table des apprenants pour valider si les attentes ont été atteintes
- Validation des acquis sur chaque sujet durant la session
- Vérification des attentes et des objectifs de chacun mises en place sur paperboard virtuel
Modalités d'appréciation du dispositif
Évaluation de la formation et du formateur à chaud à l’aide du questionnaire d’évaluation
Dans les 48 heures qui suivent la formation, les apprenants doivent évaluer la formation en remplissant un questionnaire en ligne
