Manager en couleur (DISC)

  • Public cible

Salariés des entreprises HCR

Prérequis

Compréhension du français.

  • Durée

1 jour (7h)

  • Tarif des sessions hors financement par Akto

(Les conditions de prise en charge sont disponibles sur le site d’Akto).

  • Dates de formation
Lieu et dates de la formation

Lieu de la formation

  • Objectifs
Connaître la technique DISC pour déterminer les différentes personnalités professionnelles
Utiliser cette technique pour mieux communiquer en équipe
  • Programme

DÉCOUVRIR SON IDENTITÉ MANAGÉRIALE

  • Présentation du modèle DISC®
  • DISC® : principes et origines
  • Les 4 styles comportementaux : « dominance », « influence », « stabilité », « conformité »
  • Les émotions génératrices d’énergie
  • Le profil naturel et le profil adapté
  • Définir son style de management
  • Les préférences comportementales, Les zones de confort et d’inconfort

GAGNER EN EFFICACITÉ MANAGÉRIALE

  • Connaître et reconnaître la dynamique de ses collaborateurs
  • Gagner en efficacité en adaptant sa communication
  • Créer les conditions favorables à l’expression de chacun
  • Personnaliser son style de management en fonction de ses collaborateurs

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES

  • Identifier les besoins pour un meilleur accompagnement
  • Faire le point sur les niveaux d’autonomie de l’équipe
  • Construire la collaboration gagnant-gagnant
  • Faire un feedback constructif
  • Différencier les différents feedbacks et leurs impacts
  • Communiquer en face à face
  • Définir l’objectif visé
  • Préparer et structurer l’entretien

Modalités techniques, pédagogiques et d'encadrement

  1. La modalité pédagogique : Présentiel ou Distanciel en visio avec animateur – brainstorming- individuel – par équipe et en groupe
    La formation se découpe en 3 parties entre apports théoriques, exercices et mise en situation, évaluation et analyse des connaissances
  2. Le rôle du formateur : apports théoriques, analyse des besoins, transmet les bonnes attitudes, évalue les connaissances
  3. Les matériels utilisés : support audiovisuel, Quizz en ligne, Présentations, vidéos, jeux cadres
  4. Les documents remis : support stagiaire, QCM, Quizz, Matrices
  5. Nature des travaux : Jeux de rôles, QCM, Quizz, travail de groupe et individuel, présentation orale et écrite, parcours de l’apprenant, vote, mur de mots
  • Quizz/QCM en ligne ou sur papier durant la session
  • Test écrit de positionnement initial de niveau que l’apprenant conserve avec lui
  • Tour de table des apprenants pour valider si les attentes ont été atteintes
  • Validation des acquis sur chaque sujet durant la session
  • Vérification des attentes et des objectifs de chacun mises en place sur paperboard virtuel

Modalités d'évaluation

Modalités d'appréciation du dispositif

Évaluation de la formation et du formateur à chaud à l’aide du questionnaire d’évaluation

Dans les 48 heures qui suivent la formation, les apprenants doivent évaluer la formation en remplissant un questionnaire en ligne

  • Demande de renseignements

    Étiqueté