Manager par la confiance
- Public cible
Tous salariés en situation de management
Prérequis
Aucun
- Durée
2 jours (14h)
- Tarif des sessions hors financement par Akto
(Les conditions de prise en charge sont disponibles sur le site d’Akto).
- Dates de formation
Lieu de la formation
- Satisfaction générale
A venir
- Objectifs
- Faire émerger des comportements fondés sur la confiance
- Exercer un management libérateur d’énergie
- Adopter une posture de manager par la confiance
- Développer sa capacité à faire confiance
- Rendre ses collaborateurs acteurs et responsables
- Favoriser l’autonomie
- Faciliter la prise d’initiative
- Développer l’intelligence collective
- Programme
Faire confiance et inspirer confiance
- La confiance en soi
- La confiance en les autres : définition et expression
- Inspirer confiance le cercle vertueux de la confiance
- La méfiance : cause et manifestations
- L’équilibre confiance/contrôle
La posture du manager « en confiance »
- Développer une vision positive de ses collaborateurs
- Accepter le droit à l’erreur
- Développer des relations professionnelles de qualité
- La fiabilité plutôt que l’infaillibilité
Les outils du management par la confiance
- L’analyse transactionnelle et les positions de vie
- Le feed-back régulier
- L’auto-motivation et la motivation intrinsèque/extrinsèque
- La communication non-violente (CNV) et la communication positive
- Auto-contrôle et contrôle non évaluatif
- L’apprentissage par l’échec
Les avantages du management par la confiance
- Responsabilisation et autonomie des salariés
- Meilleure gestion des crises
- Meilleure qualité de vie au travail de l’équipe
- Utilisation de l’intelligence collective
- Partage des valeurs et du sens
- Meilleure prise de risque
- Demande de renseignements
MODALITES ET TECHNIQUES PEDAGOGIQUES
Méthodes expositives, actives, interrogatives, démonstratives.
Apports théoriques, brainstorming individuel et en groupe, études de cas, mises en situation.
MODALITES D’EVALUATION DES COMPETENCES
- Quizz/QCM en ligne ou sur papier durant la session
- Test écrit de positionnement initial de niveau que l’apprenant conserve avec lui
- Tour de table des apprenants pour valider si les attentes ont été atteintes
- Validation des acquis sur chaque sujet durant la session
- Vérification des attentes et des objectifs de chacun mises en place sur paperboard virtuel
SUIVI DE L’EXECUTION ET QUALITE
Feuille d’émargement et certificat de réalisation de l’action de formation
Enquête de satisfaction réalisée à chaud à l’issue de la formation
RESSOURCES PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUES
Supports pédagogiques projetés
Mise à disposition en ligne des ressources pédagogiques à la suite de la formation
Salle de formation équipée (vidéo projecteur ; tableau blanc, paper board, wifi)
Si la formation se déroule dans l’entreprise, l’employeur s’engage à mettre à disposition de ses salariés tous les moyens nécessaires pour suivre la formation : Pour les formations en présentiel, une salle équipée d’un vidéo-projecteur, d’enceintes, d’un paperboard ou d’un tableau blanc, Wifi / accès internet, ethernet.
Pour les formations dispensées en visio, les stagiaires devront disposer d’un ordinateur équipé d’un micro et d’un accès internet. Les formations à distance sont réalisées avec un outil de visio-conférence de type Teams, Zoom ou Google Meet. La caméra est fortement recommandée.
INTERVENANTS
Les intervenants Etoiles Academy sont recrutés et supervisés selon un processus qualité spécifique.
DELAI D’ACCES
L’accès à nos formations se fait sous délai minimum de 16 jours entre l’inscription et le début de la session de formation sous réserve de prise en charge.
ASSISTANCE ET ACCESSIBILITE
L’assistance pédagogique et administrative est assurée par notre équipe en amont, au démarrage, pendant et après la formation par mail ou téléphone.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Afin de nous faire part d’un besoin d’adaptation en amont de l’entrée en formation, vous pouvez envoyer votre demande à Eric Peyrard, Co-fondateur et Référent Handicap à l’adresse : eric@etoiles.academy
Dernière mise à jour : 04/2024
